职位描述
一、工作范畴:
1、全面统筹规划公司的人力资源及行政管理工作;
2、根据公司发展情况,完善公司的行政及人力资源管理体系并编制相关文件,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系全面建设);
3、梳理公司组织架构,优化组建各部人员配置;
4、负责公司薪酬绩效体系搭建、实施及有效监督;
5、负责员工招聘、入职、转正、异动、离职等相关人事手续规范;
6、文化整合,加强公司企业文化建设,提升企业凝聚力;
7、制定公司培训政策、流程,完成培训体系并实施;
8、防范公司用工劳动风险,合理规避、解决各种劳动争议相关事宜;
9、负责制度:起草.试行.完善.落实.监督
10、开展公司各项文体娱乐活动,协调各部门之间的关系;
11、协助组织公司各大小会议、年度会议的召开。
二、任职要求:
1、25-30岁
2、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理相关专业,具有2年以上人力资源管理经验;
3、熟悉人力资源六大模块,文书管理,行政管理等知识。
4、熟悉劳动法,及员工社保相关福利政策的有关法规和条例;
5、具有良好的沟通能力、协调能力、人际交往能力、应变能力、及解决问题能力。具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强
6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力和活动组织能力
7、熟悉各种招聘渠道和招聘方式,擅长人员招聘和培训组织;
8、精通薪酬绩效优先录用。
联系我时请说明是在富平在线看到的……